Nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì? Được nghỉ bao lâu?

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì? Được nghỉ bao lâu?

Trong nhiều trường hợp, do sau sinh sức khỏe còn yếu, không đảm bảo nên lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Vậy, nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì? Thời gian nghỉ bao lâu?

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì? Điều kiện nghỉ thế nào?

Về nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định như sau:

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Từ quy định trên, có thể hiểu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là trường hợp lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe còn yếu, chưa đảm bảo, không thể đi làm thì được nghỉ thêm từ 05 ngày đến 10 ngày.

nghi-duong-suc-sau-sinh-la-gi

Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh

Theo quy định trên, sau thời gian nghỉ thai sản quy định dưới đây, lao động nữ được tính thời gian nghỉ thêm nếu sức khỏe chưa phục hồi. Cụ thể như sau:

Nghỉ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý 

+ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.

+ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

+ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.

+ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Nghỉ sinh con

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Nghỉ do con chết

– Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.

– Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian 06 tháng nghỉ sinh con. Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức bao lâu?

Theo quy định trên, sau khi nghỉ thai sản, lao động nữ sức khỏe chưa hồi phục được nghỉ dưỡng sức từ 05 – 10 ngày. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Cụ thể thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Lưu ý:

– Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

– Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Mức hưởng khi nghỉ dưỡng sức sau sinh

Theo khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Căn cứ Nghị quyết 128/2020/QH14 về dự toán ngân sách Nhà nước 2021, mức lương cơ sở 2021 giữ nguyên như năm 2020 là 1,49 triệu đồng.

Theo đó, mức hưởng dưỡng sức sau sinh một ngày = 1.490.000 x 30% = 447.000 đồng.

Trên đây là một số thông tin về nghỉ dưỡng sức sau sinh. Bạn đọc có thể tham khảo thêm một số bài viết cùng chủ đề của Luật Dân Việt dưới đây.

Xem thêm:

Hiếp dâm là gì?

Giám hộ là gì? 

Share:

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on pinterest
Pinterest
Share on linkedin
LinkedIn

Gửi yêu cầu tư vấn hỗ trợ pháp lý

Luật Dân Việt

Luật Dân Việt

Luôn đồng hành và hỗ trợ tư vấn pháp lý tới mọi người !

Kết nối Luật Dân Việt