Home 9 Tin tức pháp lý 9 Lao động nữ sẩy thai được nghỉ bao nhiêu ngày?

Lao động nữ sẩy thai được nghỉ bao nhiêu ngày?

Khi mang thai lao động nữ gặp không ít những vấn đề trong đó có sảy thai. Lúc này lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng những chế độ nhất định. Vậy, sẩy thai được nghỉ mấy ngày?

 

Sảy thai 12 tuần được nghỉ hưởng chế độ thai sản bao lâu?

Câu hỏi: Chị gái tôi là nhân viên tại công ty du lịch, có tham gia bảo hiểm bắt buộc. Chị mang thai được 12 tuần, do không may nên bị sẩy thai. Cho tôi hỏi trường hợp này chị tôi được nghỉ dưỡng bao nhiêu ngày? – Linh An (Đà Nẵng).

Trả lời:

Theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:

 

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

 

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

 

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

 

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

 

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

 

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

 

Từ quy định trên, có thể thấy trường hợp lao động nữ bị sẩy thai được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, thời gian nghỉ việc với trường hợp thai 12 tuần tuổi là 20 ngày.

Như vậy, với câu hỏi của bạn đọc, sảy thai 12 tuần tuổi tùy theo tình hình sức khỏe của chị bạn và chỉ định của bác sĩ mà số ngày nghỉ tối đa là 20 ngày. Theo đó, thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần.

Bên cạnh đó, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội.

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Lao động nữ sẩy thai được nghỉ bao nhiêu ngày? (Ảnh minh họa)

Vợ bị sảy thai chồng có được nghỉ để chăm sóc không?

Câu hỏi: Vợ em mang thai đến tháng thứ 05 thì bị sẩy thai. Theo như em biết thì nếu như vợ sinh chồng tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được nghỉ để chăm sóc. Vậy cho em hỏi vợ bị sẩy thai chồng có được nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội để chăm sóc vợ không? – Lý Mạnh (Lào Cai).

Trả lời:

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 sau đây:

 

a) Lao động nữ mang thai;

 

b) Lao động nữ sinh con;

 

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

 

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

 

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

 

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

 

Căn cứ quy định trên, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội chỉ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp dưới đây:

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

– Người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Như vậy, có thể thấy lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội không được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sẩy thai.

Tuy nhiên, chồng có thể xin nghỉ phép năm để nghỉ chăm sóc vợ khi chẳng may bị sảy thai. Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ hàng năm được quy định như sau:

 

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

 

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

 

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

 

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

 

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

 

Như vậy, với câu hỏi của bạn, trường hợp vợ bạn bị sảy thai, bạn không được nghỉ hưởng chế độ thai sản để chăm sóc vợ. Tuy nhiên bạn có thể xin nghỉ phép tại nơi làm việc, trong thời gian nghỉ phép theo quy định trên bạn vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Có được nghỉ dưỡng sức sau sảy thai không?

Câu hỏi: Tôi có tìm hiểu được biết lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội khi sinh con được hưởng chế độ thai sản, sau sinh sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức. Cho em hỏi, nếu bị sảy thai có được nghỉ dưỡng sức hưởng chế độ bảo hiểm không? – Minh Na (Vũng Tàu).

Trả lời:

Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định như sau:

 

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

 

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

 

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 33 là thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.

Theo đó, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

 

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

 

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

 

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

 

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

 

Từ những quy định trên, lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, số ngày nghỉ tối đa 05 ngày.

Trên đây là giải đáp lao động nữ sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày. Nếu còn băn khoăn, độc giả vui lòng gửi câu hỏi tại đây. Các chuyên gia pháp lý của Vanbanluat.com sẽ hỗ trợ bạn câu trả lời trong vòng 24 giờ làm việc, nếu câu hỏi đầy đủ thông tin.

Công ty Luật Dân Việt với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực cùng đội luật sư, chuyên viên chuyên môn cao cam kết mang đên sự hài lòng khách hàng khi làm việc cùng chúng tôi. Liên hệ ngay để nhận tư vấn và hỗ trợ kịp thời. 

  • Thành lập công ty
  • Giấy phép doanh nghiệp
  • Đầu tư nước ngoài
  • Đất Đai
  • Kế toán thuế
  • Sở hữu trí tuệ
  • Bảo hiểm – Lao Động
  • Luật sư tranh tụng
lien-he-zalo-luat-dan-viet

Liên hệ ngay để được tư vấn – hỗ trợ MIỄN PHÍ – Hotline 0338 927 695

Nội dung hữu ích liên quan

Những điều người lao động sẽ cần

Những điều người lao động sẽ cần

Trong quá trình làm việc, người lao động sẽ khó tránh khỏi những rủi ro. Với mục đích chia sẻ, hỗ trợ, chế độ tai nạn lao động là một trong những...

LUAT-SU-TRANH-TUNG-LUAT-DAN-VIET

Thành lập công ty

Đầu tư nước ngoài

Kế toán thuế

Sở hữu trí tuệ

Đất Đai

Hôn nhân gia đình

Luật sư tranh tụng

Thành lập Công ty Trách nhiệm hữu hạn

Thành lập Công ty TNHH là việc làm không hẳn dễ với các cá nhân hay tổ chức, đặc biệt là khâu soạn hồ sơ thành lập, hãy để công việc ấy cho Luật Dân Việt và bạn chỉ cần ngồi vào bàn làm việc, chúng tôi với nhiều chuyên viên có kinh nghiệm trong việc hoàn thành hồ sơ...

Quyết Định Thành Lập Mới Công Ty Cổ Phần Có Gì Cần Lưu Tâm?

Sau khi xem xét, lựa chọn, các cá nhân, tổ chức sẽ đưa ra quyết định thành lập mới công ty cổ phần dựa trên những mong muốn, điều kiện và định hướng phát triển trong tương lai. Công ty cổ phần có thể thành lập mới hoàn toàn hoặc do sự chuyển đổi của loại hình doanh...

Mẫu Quyết Định Thay Đổi Địa Chỉ Công Ty TNHH Như Thế Nào?

Doanh nghiệp cần soạn thảo mẫu quyết định thay đổi địa chỉ công ty TNHH trước khi nộp hồ sơ thay đổi tới phòng đăng ký kinh doanh. Khi gửi thông báo thay đổi địa chỉ công ty TNHH cần nộp kèm biên bản họp và quyết định thay đổi địa chỉ của công ty TNHH. Quyết định thay...

Hồ sơ thành lập doanh nghiệp tư nhân gồm những gì?

Doanh nghiệp tư nhân là một trong những loại hình doanh nghiệp mà nhiều người lựa chọn. Tuy nhiên có rất nhiều người chưa hiểu hết các vấn đề pháp lý và hồ sơ thủ tục thành lập doanh nghiệp tư nhân như thế nào? Khái quát chung về doanh nghiệp tư nhân? – Doanh nghiệp...

Có Nên Chọn Dịch Vụ Thành Lập Doanh Nghiệp Giá Rẻ?

Hiện nay, có rất nhiều khách hàng quan tâm đến dịch vụ thành lập doanh nghiệp giá rẻ tại Việt Nam. Vậy, có nên chọn dịch vụ thành lập doanh nghiệp giá rẻ hay không? Bài viết say đây sẽ là câu trả lời cho khách hàng về vấn đề này. Hiện nay, việc thành lập doanh nghiệp...

Thành Lập Doanh Nghiệp Hàn Quốc Tại Việt Nam (Quy trình thực hiện)

Thành lập doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam là quá trình sơ khai để cá nhân, tổ chức tiến hành các hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật. Để thực hiện thủ tục này không hề đơn giản bởi pháp luật hiện hành có những yêu cầu nhất định. Việt Nam hiện là một...

Thành Lập Công Ty 100% Vốn Nước Ngoài

Công ty Luật Dân Việt chuyên tư vấn, cung cấp dịch vụ thành lập công ty 100% vốn nước ngoài tại Việt Nam với thủ tục nhanh chóng, an toàn và chi phí dịch vụ thấp nhất Hồ sơ thành lập công ty 100% vốn nước ngoài Nhà đầu tư là cá nhân + Bản sao có chứng thực CMND/hộ...

Thủ Tục Thành Lập Công Ty Liên Doanh Tại Việt Nam

Công ty Luật Dân Việt chuyên tư vấn thủ tục thành lập công ty liên doanh với đội ngũ Luật sư, chuyên viên tư vấn chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm nhất Trước khi tiến hành việc thủ tục thành lập Công ty liên doanh, sẽ có nhiều nhà đầu tư thắc mắc thế nào là Công ty...

Thành Lập Công Ty Có Vốn Đầu Tư Nước Ngoài Như Thế Nào?

Thành lập Công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là dịch vụ chính trong hoạt động tư vấn đầu tư của Luật Dân Việt, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và yêu cầu dịch vụ. Thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài gồm những nội dung chính: – Khái niệm Công...

Tư Vấn Pháp Luật Đầu Tư Nước Ngoài Uy Tín Chuyên Nghiệp Việt Nam

Tất cả những vấn đề đầu tư trong và ngoài nước sẽ được công ty Luật Dân Việt tư vấn cặn kẽ, chi tiết về những quyền lợi, trách nhiệm. Từ đó, giúp quý khách hàng có những quyết định hợp tác đúng đắn. Các yêu cầu về giải pháp và thủ tục giấy tờ cũng sẽ được hoàn thiện...

CAP-NHAT-VAN-BAN-LUAT-DAN-VIET