Cập nhật điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh 2021

Sau sinh, lao động nữ sẽ có một khoảng thời gian để nghỉ ngơi phục hồi sức khỏe và chăm sóc tốt hơn cho con. Vậy điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh hiện nay đang quy định thế nào?

1. Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh 2021 là gì?

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 – 10 ngày.

Cụ thể:

 

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

 

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

 

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

 

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

 

Như vậy, trong vòng 30 ngày đầu làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, nếu sức khỏe người lao động chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Cập nhật điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh 2021 (Ảnh minh họa)

2. Để nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần xin giấy xác nhận gì không?

Trả lời:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 – 10 ngày. Số ngày nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động và Công đoàn cơ sở quyết định.

Theo đó, người lao động muốn nghỉ dưỡng sức sau sinh thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, người lao động không phải xin Giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh mà sau khi người sử dụng lao động đồng ý thì sẽ tiến hành lập hồ sơ hưởng chế độ gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.

Xem thêm: https://luatdanviet.com/nghi-duong-suc-sau-sinh-2021-dieu-kien-muc-huong

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh 2021 bao nhiêu?

Trả lời:

Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội quy định, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Cụ thể:

– Sinh một lần từ 2 con, thời gian hưởng 10 ngày;

– Sinh con phẫu thuật, thời gian hưởng 07 ngày;

– Trường hợp khác là 05 ngày.

Như vậy, mức tiền dưỡng sức sau sinh một ngày bằng: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.

Có nghĩa là, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh tối đa người lao động được hưởng là 4.470.000 đồng.

Trong trường hợp của bạn, mức hưởng dưỡng sức của bạn bằng 447.000 đồng x 5 ngày = 2.235.000 đồng.

4. Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?

Trả lời:

Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH, trường hợp hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, hồ sơ cần là danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe – mẫu 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.

Đối chiếu với Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Hồ sơ sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết trong 10 ngày tiếp theo.

Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh sẽ do người sử dụng lao động chuẩn bị, người lao động không phải chuẩn bị giấy tờ.

5. Khi nào mới nhận được tiền dưỡng sức sau sinh?

Trả lời:

Để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, tại tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 4 Điều 5 Quyết định 166, trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH).

Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và thực hiện chi trả tiền chế độ cho người lao động.